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PUISSANT !

IL FAUT CONTINUER !

Que de monde à Montparnasse ! C’est une foule comprimée, chacun cherchant à se frayer un chemin dans cette marée humaine. Il en arrive de partout ! Le temps de se retrouver ensemble derrière sa banderole, c’est parti !

Du jamais vu, tout au moins il y a longtemps ! Face à la grogne, l’entêtement, le mépris, les mensonges du gouvernement et son enfermement à ne pas vouloir entendre le message qui lui est adressé, cela pousse d’avantage de jeunes, salariés du public , du privé, les précaires, les chômeurs, retraités… à investir le mouvement social.

Cette nouvelle démonstration de force, s’est confirmée par la mobilisation de près de 3,5 millions de manifestants. Même les médias n’ont pas contesté (mise à part les chiffres) la puissance de cette manifestation. Le gouvernement ne peut infiniment nier la teneure et l’intensité de cette journée du 12 octobre.

Même nos dirigeants à la Snecma ne peuvent minimiser ce qui s’est passé dans l’usine.

Car il y a eu le 12, il y aura le 16, et peut-être même juste après !

Et pourquoi pas dans nos murs ?

Ce fut encore une usine morte pour ce mardi 12 octobre !

C’est prometteur pour les suites à donner !

L’effet tâche d’huile qui s’étend dans tout le pays, pourrait prendre un nouveau tournant dans les prochaines heures et jours à venir. Plus de 11 dépôts de carburant sont bloqués, ou sont en passe de l’être par des grévistes qui décident en assemblée générale la reconduction de la grève. Il en est de même pour les cheminots ….

Allons-nous vers une radicalisation du mouvement ?

Au lendemain du 12, la question est désormais entre les mains des salariés. Partout elle doit être posée, sous des formes quelconques pour créer les conditions de gagner encore et d’avantage de salariés à rejoindre le mouvement.

Quand on dit, que le gouvernement est assis sur une caisse d’explosifs, il vient depuis hier d’en allumer la mèche. Il prend le risque par son obstination de ne pas vouloir écouter, une radicalisation du mouvement social dont les conséquences d’un blocus seraient de sa seule responsabilité.

Les guignols font leur numéro !

Les COPPE, FILLION, BESSON, WOERHT toute la guinde UMP, viennent de nouveau jeter un pavé dans la marre ! Pour eux : «  Faire descendre dans la rue des jeunes de 15 ans est irresponsable de la part des organisations syndicales »

Tous ces messieurs, ont déjà banni ce droit constitutionnel sur le droit de grève dont dispose chaque citoyen de ce pays.

Les jeunes lycéens qui sont venus grandir les manifestations ne sont ni des idiots et ni des voyous.

Ils ont toutes les bonnes raisons d’être dans la rue ! Ils ont bien compris que cette loi sur le recul de l’âge du départ à la retraite les concerne maintenant. C’est eux qui multiplient les contrats précaires, les stages, le chômage ! C’est 85% des jeunes qui rejettent cette loi !

Comment concevoir qu’il faudrait faire travailler plus les vieux, alors que les jeunes sont au chômage ? Le pire, c’est que cette loi bloquerait 1 million de poste ! Avec ça il faudrait qu’ils se taisent !

La retraite à 60 ans est un droit :

 Les plus belles années de retraite sont entre 60 et 65 ans. Les plus dures années au travail sont entre 60 et 65 ans. L’espérance de vie en bonne santé est en moyenne de 63 ans pour les hommes et 64 ans pour les femmes.

L’argument du gouvernement et du patronat consistant à dire que l’on vit plus longtemps et que par conséquent l’âge de départ à la retraite  doit être reporté, est balayé par les mobilisations des salariés et le soutien massif de la population vis à vis des manifestations ainsi que par la réalité du travail.

La réforme des retraites aurait un impact particulièrement brutal pour les femmes :

En 2009, 24,1% des femmes sont parties à 65 ans contre 16,5% des hommes.

En 2007, 44% des femmes ont pu valider une carrière complète contre 86% des hommes soit en moyenne, 20 trimestres en moins.

34% des femmes ont validé moins de 25 trimestres contre 4% pour les hommes.

Ainsi la moitié des femmes valident une carrière complète à 65 ans ce qui conduit le quart d’entre elles à ne partir qu’à 65 ans.

Les moyens financiers existent.

ü  -40 milliards d’euros d’impôts sur les revenus sont perdus chaque année,

ü  -10 milliards d’euros de richesses fiscales qui sont le fruit des baisses d’impôts sur les bénéfices des sociétés,

ü  -33 milliards d’euros d’exonérations de cotisations sociales sont accordées chaque année aux entreprises,

ü  -les entreprises de la métallurgie cotées au CAC 40 ont réalisé 5,65 milliards d’euros de bénéfices au premier semestre 2010,

ü  -200 milliards d’euros chaque année passent et cela depuis 20 ans, du camp du travail à celui du capital

L’augmentation générale des salaires et le développement de l’emploi industriel sont les moyens les plus efficaces pour le financement de la protection sociale et la réponse aux revendications des salariés.

Ensemble nous pouvons gagner !

Après le 16 durcissons le mouvement

RELEVONS

 ENSEMBLE LE DEFIT !

Tous ensembles pour nos retraites aujourd’hui mardi 12 octobre 2010 grande journée de grèves et de manifestations.

Face à cette attitude aussi méprisante qu’irresponsable, la CGT s’adresse aux salarié(e)s

Votre intervention dans la mobilisation collective des prochains jours va être déterminante. Lors des mobilisations des mois de septembre et le formidable rassemblement du samedi 2 octobre, vous avez été plus de 3 millions à participer aux manifestations, pour certains d’entre vous, pour la première fois.

La mobilisation s’est élargie à un grand nombre d’entreprises et de localités. Le conflit rentre dans une nouvelle phase dans la mesure où le gouvernement veut clore le sujet dans les tous prochains jours par un vote au Sénat qui pourrait intervenir le 15 octobre.

 Aujourd’hui, il est indispensable d’accélérer le rythme et l’intensité des mobilisations unitaires.

C’est pourquoi la CGT vous appelle à faire du mardi 12 octobre une grande journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles unitaires dans tout le pays, à préparer sur chaque lieu de travail.

Avec vous, gagner une réforme juste et efficace, c’est possible.

La CGT vous propose de discuter partout du principe d’arrêts de travail, après la manifestation du 12 octobre

À nous, à vous de définir ensemble les revendications, le rythme, les formes et les modalités de la reconduction de l’action.

Parallèlement, la CGT prend des dispositions pour installer dans les localités des points de rencontres publics permettant d’assurer la permanence de la mobilisation contre le projet de loi actuel sur les retraites.

Là aussi, nous avons besoin de votre engagement.

Pour que leur engagement soit le plus efficace et pérenne, plusieurs milliers de salariés ont choisi, dans le cadre de leur mobilisation pour les retraites, de se syndiquer et de rejoindre la CGT.

La manifestation du 12 sera un tournant décisif pour la suite, à ce jour bon nombre d’entreprises ont déjà manifesté leur volonté d’une grève reconductible (les raffineries, les transports, les étudiants ………..)

Plus nombreux nous serons sur le pavé parisien, plus nous aurons de chance de faire plier le gouvernement.

La CGT appelle les salariés à participer  massivement  au débrayage.

Débrayage à 12h45

RDV

Porte du Valmy

Compte Rendu de la réunion DSC

du 24 Septembre 2010

En préambule de cette réunion les DSC C.G.T. ont fait la déclaration suivante :

A SNECMA LE PERSONNEL VEUT LE PARTAGE DES RICHESSES.

SALAIRES, EMPLOIS, RETRAITES : Trois volets indissociables !!!

Le dossier des retraites montre les pivots qui sont nécessaires à mettre en œuvre pour pérenniser notre système de retraite solidaire et par répartition. Ceci doit se traduire par :

- Un bon niveau des salaires ;
- Une vraie reconnaissance des qualifications ;
- Une réelle volonté d’une création d’emplois industriels stables ;
- Un partage équitable des richesses.

Ces points sont moteurs et font partie intégrante des débats, des revendications portées par des millions de Salarié(e)s, de jeunes, de retraités, de sans emplois, dans les mobilisations et manifestations grandissantes.

Ce dossier met en lumière une orientation politique, un choix délibéré de société  de créer les conditions de déficits budgétaires, pour aujourd’hui jeter au secteur financier et bousier la gestion de nos retraites, demain de notre protection sociale et l’ensemble de nos services publics (Hôpitaux….).

Pour la C.G.T. le fond et la forme de la réforme engagée ne sont pas acceptables.

Ce sont des choix et orientations politiques qui pillent les richesses du travail, les fonds publics pour répondre aux marchés financiers, aux revendications patronales de recherche de profits immédiats. Ceci se traduit par les versements de dividendes, par les parachutes dorés et autres stocks options, alors que pour la grande majorité des citoyens de notre pays, cela ne serait que du sang et des larmes.

Le tout financier ne doit pas l’emporter sur la pérennité des activités, donc de l’emploi.

A la SNECMA, le choix de certaines politiques sociales (volet emploi et volet salaires) ainsi que la politique industrielle (externalisation de certaines charges de travail) ont assez fait de dégâts. Elle doivent être combattues par l'ensemble des catégories des Salariés, par la prise en compte de nos revendications d’augmentation forte de salaires pour tous, de reconnaissance et revalorisation de nos qualifications, de maintien et de développement de l’emploi, de meilleures conditions de travail, d’une véritable formation professionnelle.

Le Comité Central d'Entreprise a déclenché le 2 avril 2010 une procédure de droit d'alerte. A ce jour, la demande de documents et d’informations par l’expert du CCE demeure sans aucune réponse. A l’égard du Comité Central d'Entreprise et de la procédure de droit d'alerte, la Direction adopte comme toujours un comportement d’entrave en refusant de laisser la mission d’expertise se mettre en place utilement.

Les Elus C.G.T. protestent une fois encore et n’entendent pas renoncer aux prérogatives propres du comité central d'entreprise.

Ils somment donc la Direction de donner suite sans délais aux demandes d’informations du cabinet SOFRAGECO.

 Il y a urgence pour mettre en place une véritable politique d'embauche, la pyramide des âges est très élevée sur nos sites SNECMA, dans certains secteurs, ce sera 50% des effectifs qui partiront dans les trois à 5 ans. En sachant qu'il faut environ 2 ans pour former et transmettre le savoir faire, l'embauche est à l'ordre du jour de suite !

Dans le même temps, nous dénonçons la mise ne place d’heures supplémentaires obligatoires sur de nombreux sites.

Ce ne sont pas des heures supplémentaires que demandent les Salariés mais des emplois pour assurer correctement les charges de travail.

Ceci est possible !!!

Dans notre Société SNECMA, les carnets de commandes sont à la hausse avec des rythmes de livraison soutenus. Les indicateurs sont bons, avec d’excellents résultats financiers et une situation économique saine.

Pour satisfaire les critères sociaux : salaires, emploi, conditions de travail et de vie, et répondre aux exigences des clients, notre Organisation Syndicale demande en URGENCE le développement de l’emploi, la transformation des contrats de nos apprentis en emploi stable et en contrat à durée indéterminée, agissant favorablement sur la pyramide des âges.

De cette dynamique de progrès, la C.G.T. demande une politique salariale à la hauteur des résultats globaux de la société SNECMA et dont les Salariés, toutes catégories confondues, en sont les principaux acteurs.

Ainsi, la C.G.T. demande à la Direction Générale de ré ouvrir rapidement avec les Organisations Syndicales représentatives la politique salariale 2010 et d’avoir une réflexion sur l’emploi autour d’une table ronde dans l’ensemble des sites de notre Société SNECMA.

C’est un besoin social pour tous, c’est aussi une réponse au dossier des retraites.

Les points mis à l’ordre du jour :

Elections professionnelles : Les élections professionnelles auront lieu le 27 Janvier 2011. Ce fut un relevé de discussion entre la DG et les Organisations Syndicales. La C.G.T. un accord pour porter les mandats à deux ans et avoir des listes avec plus de candidats que de sièges : La Direction a refusé.

Prorogation Accord tutorat : Cet accord porte sur le tutorat pour accueillir et former les nouveaux embauchés, les intérimaires, les stagiaires, les Salariés relevant de la mobilité (hors des tuteurs pour l'alternance et apprentissage). la C.G.T. n'avait pas signé cet accord et ne signera pas cette prorogation.Commentaires C.G.T. : la C.G.T. veut la reconnaissance des qualifications avec de bons salaires et ne pas diviser et saupoudrer, par des primes, les Salariés « formateurs ». De plus, la C.G.T. veut faire reconnaitre et renforcer le collectif de travail et les solidarités et ne veut pas fractionner et individualiser le travail où les uns et les autres s'opposent.

Convention d’entreprise : la C.G.T. a demandé la clarté sur la forme juridique et les contenus, pour maintenir une continuité des droits à l'identique de 1997. La Direction a remis une ébauche de cette Convention d’Entreprise. La C .G.T. étudie les modifications de cette nouvelle version. Nous exigeons que ce document révérenciel soit exploitable par l’ensemble du Personnel.

G Stor et Saphir : Ce procédé gérera la présence de l’ensemble du Personnel. Des questions restent encore en suspens concernant par exemple les heures de grève, les déplacements…

La prochaine réunion DSC/DG sera le 26 Octobre 2010