10-fevrier-2011-REUNION DSC/DG

REUNION DSC/DG

DU JEUDI 3 FEVRIER 2011.

QUELS CHOIX POUR LES SALAIRES ?

La direction a présenté les résultats des élections professionnelles du jeudi 27 janvier, à l’exception de Châtellerault qui votera plus tard.

Le total SNECMA donne les résultats suivants dans la configuration actuelle (hors Châtellerault):

La CGT recueille 32,6 % des voix, en recul de 5%, la CFDT reste stable avec 26%, la CGC progresse de 3% et recueille 24%, SUD réalise 9%, FO est à 4,5%.

Il faut noter que les effectifs sont en recul de 15% avec 12 351 inscrits et que la participation aux élections est en hausse avec  76,99% de participation.

Le point 2 de  l’ordre du jour était la politique salariale 2011.

La direction de SNECMA met en avant le bon bilan de l’année 2010 pour l’entreprise, ses activités et les résultats économiques.

Le conseil d’administration de SNECMA s’est réuni le 2 février pour arrêter les comptes 2010 et décide de verser plus de 300 millions d’euros à la holding SAFRAN !

La DG confirme le haut niveau d’investissement pour l’année 2011 afin de préparer l’avenir et réussir les programmes engagés, en particulier le LEAP X et le Silvercrest.

La CGT s’inquiète de ce choix politique, celui de verser encore une fois l’équivalent de la moitié de la masse salariale pour SAFRAN.

La DG insiste sur le réalisme de la politique salariale 2011 au regard de ces choix dictés par la rentabilité contre les salaires et l’emploi.

La direction explique qu’il y a maintien du pouvoir d’achat et qu’elle veut aboutir à un accord contractuel avec les syndicats. D'ailleurs, d'après notre DRH, M. Pasini, il y a toujours eu des accords signés à Snecma, excepté en 2010.

Nous lui rappelons que sur trois négociations salariales en sa présence, il a eu deux échecs, 2008 et 2010, et vu les propositions 2011, nous sentons un nouveau revers !!!

PROPOSITIONS DE LA DG POUR LES SALAIRES 2011 :

NON CADRE

AG : 1,3 % au 1^erJanvier 2011

         AI : 1,3 % (0,65 % au 1^er Juillet et 0,65 % au 1^er Octobre) dont 0,15 % pour un budget spécifique.

INGENIEURS-CADRE et NIVEAU 6 :

         AI : 2,7 % au 1^er Février 2011 dont 0,15 % pour un budget spécifique.

Ces budgets spécifiques sont pour toutes catégories de salariés. Ils sont réservés pour rétablir l’égalité professionnelle homme/femme, pour les jeunes embauchés (cadre) et pour la mobilité.

Le constat est flagrant, la DG reste sur des aménagements de budgets insuffisants qui auront pour conséquences d’enregistrer comme l’année précédente des pertes de pouvoir d’achat, et des déroulements de carrière au compte goutte pour nombre d’entre nous.

Il est surprenant que ces propositions soient en dessous de la politique salariale 2010 qu’ont refusés les salariés et les syndicats.

La C.G.T. rappelle que la politique salariale doit répondre à plusieurs objectifs :

➢                   Des AG pour rattraper les pertes de salaire et  garantir le pouvoir d’achat  de l’ensemble du Personnel ;

➢                   Reconnaître les qualifications, et le savoir-faire ;

➢                   Faire disparaître toutes les discriminations ;

➢                   Revaloriser les différentes primes.

➢                   Mise en place d’un accord de subrogation.

La CGT appelle, dès aujourd'hui, toutes les organisations syndicales à combattre cette politique salariale, et pour cela, nous allons provoquer une intersyndicale afin de débattre des moyens à mettre en œuvre.

Nous vous rappelons nos propositions que nous mettons au débat:

➔    Prime d'ancienneté calculée sur la base + décollement avec un passage de 15 à 20 ans.

➔    Doublement de la prime d'équipe.

➔    Refonte de la grille de salaire de l'ouvrier à l'ingénieur afin d'avoir un socle commun.

➔    AI avec un minimum de 60€ et  80€ pour une promotion

➔    Budget en dehors politique salariale pour rétablir les inégalités H/F

➔    Prime de transport mise dans la part fixe de la grille des salaires avec un passage à 50€

   Il est indispensable que le Personnel s’informe,  se mobilise pour cette négociation sur les salaires 2011.

Pour cela la CGT proposera un débrayage jeudi 10 février 2011, afin de débattre et montrer à la DG  que nous condamnons une nouvelle fois sa politique salariale

Prochaine réunion DG/DSC est le mercredi 16 février. La balle est dans notre camp !!