14-fevrier-2011-POLITIQUE SALARIALE 2011

POLITIQUE SALARIALE 2011

UN ENJEU DE SOCIETE

Jeudi 10 février 2011, environ 300 salariés se sont réunis en débrayage afin de condamner l’habitude de la direction générale sur la politique salariale 2011.

Depuis des années, au nom de la rentabilité, de la compétitivité, la SNECMA aux ordres de Safran, a mené une politique d’austérité salariale.

Face à cette situation, la CGT a toujours refusé que le social soit traité comme une variable d’ajustement pour maintenir la rentabilité du capital et permettre de remplir les poches de quelques uns.

Exiger que chaque départ soit remplacé par des emplois stables, exiger le paiement de la qualification et un bon déroulement de carrière, exiger des augmentations de salaire, c’est le seul moyen de relancer la croissance. C’est également le seul moyen de satisfaire les besoins des salariés.

En 2009 et 2010, le niveau des augmentations de salaires a été en dessous du coût réel de la vie (l’indice Insee ne prenant pas en compte toutes nos dépenses). Cette politique est injuste, et elle est dictée par la holding Safran. Les salariés n’en veulent plus.

Avec les restructurations, la mise en place du Lean, les promotions bloquées, les salariés ont déjà largement payé la crise.

Sur notre site, nous vivons une situation très difficile qui rend l’avenir incertain si les compétences et les charges ne sont pas pérennisées.

Nous sommes face à une direction qui continue à dépecer le savoir-faire de l’entreprise en délocalisant dans les pays dits à bas-coûts.

Il n’y a pas une journée où nos dirigeants nous convoquent pour parler qualité, réductions des coûts, mutation de personnel, de polyvalence, etc.

A Gennevilliers la première source d’insatisfaction est devenue l’instabilité de l’emploi et des salaires.

Avec cette nouvelle année 2011, va-t-il falloir recommencer la lutte sur les salaires de 2008 pour les 150 € ou celle de 1988 ???

La direction Snecma va-t-elle prendre en compte les réelles préoccupations des salariés en matière de politique salariale, d’emploi, d’avenir industriel sur notre site ou le rapatriement de la charge de travail et plus particulièrement au CEI turbine, particulièrement visé par quelques dirigeants en mal de notoriété.

Cette politique dévastatrice pour le monde du travail va-t-elle continuer en 2011 ?

Dans ce contexte, la CGT a mis en débat des propositions auprès des salariés pour préparer la prochaine réunion du 16 février sur les salaires:

1. refonte des grilles pour obtenir des repères clairs, des minimas revalorisés avec une grille unique de l’ouvrier jusqu'à l’ingénieur. Une grille qui démarre au SMIC à 1600€, sans chevauchement entre les coefficients. Création d’un nouveau coefficient pour les niveaux 6 au-delà de 425 points.

1. augmentations générales pour tous les salariés, de l'ouvrier à l'ingénieur. La CGT propose une hausse de 5 % des salaires. Cette hausse représente un montant de 32.5 millions d'euros (pour info: la masse salariale est d’environ 650 millions à SNECMA).

1. une politique de rallonges et promos qui permettent de pouvoir doubler son "parcours professionnel" lors de sa carrière, avec des critères transparents qui garantissent l'égalité de traitement, sans discriminations. La CGT propose un budget de 2,5 %, soit environ 16.25 millions d'euros.

1. maintenir la garantie pluriannuelle qui permette de maintenir un minima d’évolution de carrière sur 3 ans.

1. budget spécifique pour l’égalité entre les femmes et les hommes. (La SNECMA Gennevilliers a été condamnée par le tribunal de Nanterre pour discrimination envers 9 femmes, démontrant ainsi les écarts importants qui existent topujours entre les femmes et les hommes).

1. La prime spécifique transport doit passer à 50€ et être incluse dans la part fixe de la grille de salaire.

1. Revalorisation de la prime d’équipe avec son doublement. Intégration dans le salaire en cas de retour en normale.

1. Revoir le mode de calcul de la prime d'ancienneté. Cette prime doit être calculée sur la base plus le décollement avec le passage de 15 à 20 ans.

Voici quelques repères revendicatifs que nous seront amenés à défendre devant la DG lors de la prochaine réunion.

Si la DG persiste à faire la sourde oreille, nous appellerons les salariés à se mobiliser et pourquoi pas aller au siège de Safran ou de Snecma.

Aujourd’hui nous devons construire une riposte face aux objectifs de la direction.

La CGT se réunira en coordination de tous les centres Snecma le 17 février, le lendemain de la prochaine réunion des salaires.

Nous proposerons de continuer la mobilisation afin d’avoir une politique salariale à la hauteur des enjeux que Snecma veut nous imposer.