24-janvier-2011-Technicien/Technicienne

Technicien/Technicienne à Snecma:

QUEL AVENIR?

Depuis plusieurs années la CGT demande une négociation sur l'avenir des métiers de techniciens/nes et leur reconnaissance en termes de déroulement de carrière. Fin 2009 les prémices de négociation ont eu lieu au niveau central, mais ont été vite arrêtés au vu du peu d'intérêt que la direction porte ou semble porter à la catégorie technicienne.

Ce triste constat nous le faisons régulièrement au travers de notre quotidien professionnel, et de fait un malaise est omniprésent au sein de cette catégorie. 

Tout d'abord un petit rappel de ce qu'est un/une technicien/ne :

« Un/une technicien/ne  est un/une professionnel/le maîtrisant une ou plusieurs techniques, au sens de spécialiste de cette (ces) technique(s).

Cela peut être une technique issue de l'application d'une technologie donc dans le domaine technique. (Définition Wikipédia). »

Donc celui-ci ou celle-ci est le réceptacle des techniques et savoir faire employés au sein d'une entreprise qui permet aux autres catégories (ouvriers et ingénieurs) de s'appuyer sur ces connaissances précises dans un ou plusieurs domaines.

Et c'est bien là qu'apparait le problème, aujourd'hui avec un recours à outrance de la sous-traitance, c'est le travail des techniciens/nes qui est menacé directement. Dans bien des cas les directions remplacent le binôme « technicien / ingénieur » lors d’un départ en retraite par le binôme « ingénieur / sous-traitant », et dans beaucoup de situations ces jeunes ingénieurs ne sont pas en mesure de valider les travaux, quand ce n'est pas directement le travail du technicien qu'on sous-traite tout en lui demandant d’en assurer le suivi (c'est vrai qu'il est le mieux placé car il connait le travail !!!). Ce qui se traduit par une nouvelle fois une perte de maitrise d’œuvre.

De ce fait, le/la technicien/ne, est dévalorisée, méprisée, son avis technique n’est pas pris en compte, ce qui traduit cette réelle perte de reconnaissance, de son savoir faire, de ses motivations, de ses capacités, d’où la naissance de malaise qui est constaté sur plusieurs générations.

Mais le plus grave pour Snecma, qui externalise dans des sociétés où le turn-over du personnel est considérable, nous conduit directement à la perte de notre savoir faire.

L'exemple que suit Boeing pour son programme sur le 787-8 devrait mettre la puce à l'oreille à nos dirigeants, avec du retard à l'allumage comme à son habitude, en effet ce dernier rapatrie une majeure partie de sa charge externalisée  en interne, parce que l'une des difficultés rencontrées par Boeing a été le manque de techniciens/nes efficaces  chez ses sous-traitants et partenaires. Les défauts seront corrigés par le maintient et le développement de ses techniciens/nes à Boeing.

Faut-il en arriver là, pour que les techniciens/nes retrouvent leur place à Snecma ????   

La CGT dit non !!!!

Stop à la casse du métier de technicien/ne à la Snecma.

Qu'en est-il des effectifs Technicien/ne à SNECMA ?

Nous avons observé dans le tableau ci-dessous que la population de technicien(ne)s à SNECMA n’est pas renouvelée depuis quasiment trois décennies.

Il n’est pas étonnant que d’autres constats émergents de ces politiques de recrutement, de rémunérations.

 Nous allons aborder l’évolution de carrière, que nous allons étudier sur le périmètre Snecma, pour laquelle nous allons observer les mêmes dégâts sur les mêmes décennies.

Un autre symptôme du malaise Technicien, c'est l'évolution de carrière.

 Une évolution de carrière qui se trouve très vite limitée en terme de coefficient puisqu'un début de carrière (technicien Sup) se fait à 270 puis passage à 285 au bout de 18 mois (obligation Conventionnelle), puis, il lui reste les coefficients 305-335-365-395 et 425.

Sachant que, les coefficients 395 et 425 sont réservés aux «Niveau 6 » appelés « Techniciens experts » dans l’accord de 1990, que le 365 est intouchable pour un technicien qui ne ferait que de la technique (à part quelques exceptions), ce dernier, en fin de carrière, ne se  voit plus attribuer grand chose par sa hiérarchie dans la mesure où il n’a plus la motivation « requise ».

De fait cela veut dire que pour la majorité des techniciens/nes de la Snecma, il ne resterait que 3 à 4 promotions en 40/41/42 ans de carrière, pour une carrière complète à Snecma et sans heurt de parcours (restructurations, réorganisations des unités, délocalisations, changement de hiérarchique trop fréquents).

Mais pour obtenir ces promotions plus rapidement, auparavant on pouvait compter sur un changement de poste, une mobilité qui ouvrait encore le panel de compétence. On voit qu'aujourd'hui même cela n'existe plus au vu des postes Techniciens/nes mis dans la bourse des emplois.

Pour les emplois qui restent proposés, cette bourse des emplois est «  faussée » :

Le nombre d'emplois proposé pour les techniciens/nes est faible. Les quelques emplois proposés non encore externalisés !!!

Sont affichés dans la bourse des emplois Après  leur attribution car les techniciens/nes qui veulent ou doivent « bouger » pour trouver un nouveau poste (avec une activité non sous-traitée!!) en sont réduits à procéder par « copinage ».

Ce qui contribue à mettre des barrières à l'évolution sociale des techniciens/nes !!!!

Pour ce qui est du passage au niveau 6 (395-425), les Divisions existant sur le centre ont mis en place des systèmes de barrière sélective à géométrie variable - sorte de « mini-passage cadre » : par exemple, « dossier motivation » niveau 6 à présenter par le candidat soit devant sa hiérarchie ou devant un jury de managers.

De plus un dispositif horaire différent leur est appliqué :

Au passage « niveau 6 » la Direction fait croire aux salariés que le seul régime possible est le forfait « 38/40 heures » avec 5% de salaire en plus (avantage non négligeable, puisque notre génération à vu ses augmentations laminées au fil des années), en oubliant volontairement de proposer le régime « 36/38 heures » Mais cette proposition est souvent présentée par les hiérarchies comme une obligation déguisée:

Pourquoi les DRH Snecma introduisent-elles encore un horaire spécial à seulement un niveau de qualification ???

Pourquoi les DRH Snecma créent-elles un gain possible de rémunération pour seulement un niveau de qualification ???

Seules réponses possibles :

Uniquement pour encore et toujours diviser les 4550 Technicien de SNECMA !

Les techniciens/nes promus « niveau 6 »  n'ont plus d'Augmentation Générale (AG): ceci est un recul social très important !!!! Recul social dont les cadres/ingénieurs souffrent depuis 1991 !!!

De plus la suppression des AG pour les techniciens/nes « niveau 6 » est un test social des DRH Snecma pour supprimer les AG à l'ensemble des techniciens/nes : test diabolique car pour le moment les techniciens/nes « niveau 6 » ont très curieusement eu des AI largement supérieures à celles de la moyenne des cadres/ingénieurs, mais pour combien de temps encore ?

Les DRH Snecma ont littéralement cherché à « acheter » l'acceptation de la suppression des AG aux techniciens/nes « niveau 6 » !

Au final, la mise en œuvre du Niveau 6, qui en 1994 avait  fait l’objet d’un accord signé par la CGT, a totalement été détournée de sa vocation initiale à ouvrir les possibilités d’évolution de carrière des Techniciens, pour en faire un terrain privilégié de recul social :

Perte des AG ! Remplacées par des AI aléatoires !

A la CGT, nous revendiquons pour tous les technicien(ne)s le droit :

Ø  A une meilleure évolution de carrière, avec un doublement du coefficient sur l’ensemble de la carrière,

Ø  Et donc, une extension de la grille permettant, pour les TS, de débuter à 285 points et finir sa carrière à 540 points,

Ø  Pouvoir passer niveau 6 dans la continuité de la grille, sans barrière hiérarchique,

Ø  A bénéficier d’augmentations générales quel que soit son niveau.

STOP  à la régression de notre catégorie !

Rassemblons-nous pour changer la donne.

Le jeudi 27 Janvier 2011

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