26-janvier-2011-Ingénieurs et Cadres

Ingénieurs et Cadres

Pourquoi voter pour les candidats
présentés par la CGT

Jeudi 27 janvier vous voterez pour élire les délégués du personnel et les représentants au comité local d’entreprise pour une durée de 4 ans. La CGT présente des listes complètes DP, CE pour les titulaires et les suppléants pour les 3 collèges (elle est d’ailleurs la seule à le faire !). C’est une force pour notre syndicat qui pourra ainsi toujours compter sur la disponibilité de ses représentants sur une telle durée. C’est aussi un atout que toutes les catégories de salariés (ouvriers, employés, techniciens, ingénieurs et cadres) soient représentées au sein d’un même syndicat. Cela permet de garder une logique dans nos propositions, ainsi que dans notre démarche d’établir des revendications cohérentes avec l’ensemble des salariés dans leur diversité de statuts et de métiers.

Les ingénieurs et les cadres SNECMA ont bien du mal à se situer aujourd’hui dans le paysage salarial SNECMA.

• Les courbes de salaires ont disparu de l’intranet.
• Certaines femmes se sentent en retard par rapport à leurs collègues hommes.
• D’autres se plaignent des sous effectifs du personnel sous leurs ordres.
• Ils ont très peu de visibilité sur leur devenir professionnel à 4 ou 5 ans.
• Ils subissent également le stress des chantiers Lean et autres Mini-T, l’angoisse du devenir de l’entreprise dirigée aujourd’hui uniquement pour satisfaire les actionnaires et non plus pour fabriquer des moteurs d’avions. Dans tous les secteurs aujourd’hui des salariés qualifiés et expérimentés partent sans être remplacé ni avoir pu transmettre leur savoir-faire.

L’obsession des gains de productivité nous fait perdre le sens du travail, du métier, de l’ouvrage bien fait, nous réduit le lien social à une peau de chagrin (et quelque fois au-delà : certains ne disent même plus bonjour !), la direction nous déshumanise et nous voudrait machine à exécuter…. (au propre et/ou au figuré ?).

Aujourd’hui les ingénieurs et les cadres, en plus de pertes de repères , etc…se voient imposer le forfait jours, mais la conclusion d’une convention de forfait requiert l’accord du salarié, comme l’a rappelé la cour européenne de justice à l’état français (voir lien sur le site CGT :  

http://www.ftm-cgt.fr/IMG/pdf/COURRIER_UFICT_282_JANVIER_2011_-_PUBLICATION.pdf)

La SNECMA a de nombreux défis à relever pour les années à venir : LeapX, Silvercrest, SaM146, TP400,    M88, CFM … C’est par notre mobilisation professionnelle et par l’action collective que nous y parviendrons. Nous devrons agir ensemble pour contribuer au développement de la société avec tous ses salariés. Cette mobilisation collective est une valeur caractéristique de la CGT. Notre objectif est donc d’assurer les meilleures conditions de travail pour tous, des ouvriers aux ingénieurs, quel que soit leur profil, ingénieurs, experts, chefs de projets, cadres.

Avec ses délégués du personnel, ses membres élus au comité d’entreprise et ses mandatés CHSCT, la CGT prend l’engagement de veiller au respect de nos droits. Nous serons particulièrement vigilants sur le temps de travail, le stress, l’égalité professionnelle, les réorganisations, la reconnaissance des qualifications et des compétences via les promotions et les augmentations, les salaires, le droit au transport et au logement.

Au comité d’entreprise, nous nous présentons pour continuer à défendre les garanties sociales, soutenir les accords constituant des avancées sociales, impulser le débat sur les orientations stratégiques de l’entreprise permettant le développement de l’emploi sur nos sites, et poursuivre le développement des activités sociales et culturelles dans la continuité de ce qui a été déjà entrepris. Nos candidats sont jeunes ou ont de l’ancienneté, ils travaillent dans toutes les unités du site, ils exercent de nombreux métiers différents et représentent quasiment toutes les catégories de notre site

Qu’est-ce que peut apporter la CGT aux ingénieurs et aux cadres?

En plus d’élus combatifs, tout l’appui d’un syndicat, d’expert juridiques, etc…mais surtout le partage de l’expérience des autres syndicats CGT des autres entreprises du groupe et du bassin d’emploi, c’est bien ce partage, cette mise en commun de l’expérience qui nous enrichit et nous rend plus forts.

Les meilleurs élus et  militants ne peuvent arracher seuls à la direction de nouveaux acquis ou garantir ceux menacés. C’est bien le « tous ensemble » déterminés qui mettra en place le rapport de force suffisant pour faire plier la direction.

Plus nous sommes nombreux à la CGT et plus la CGT est riche de l’expression de chacun, plus elle est démocratique et plus son fonctionnement est transparent, plus son expression est celle de l’opinion d’un plus grand nombre, plus elle est forte et par conséquent plus les salariés sont forts !

Si les minis garantis pour les ingénieurs et cadres ne suivent plus le coût de la vie, ce sont bien les salaires de tous qui n'augmentent plus comme il le faudrait! Nous le constatons aussi à Gennevilliers où depuis 20 ans le salaire moyen des cadres a bien moins augmenté que celui des ouvriers ou des techniciens! Certes, la CGT est pour une échelle des alaires plus réduite mais qui va plus haut ! Si à Gennevilliers, le salaire des ouvriers et des techniciens ne suit plus le cours de la vie, qu’en est-il de celui des ingénieurs et des cadres ?

Voilà par exemple pourquoi, l'action collective des cadres pourra permettre de changer cet état de fait.

Gagnons des AG pour tous les cadres! Et les salaires de tous les salariés seront tirés vers le haut!

Pour discuter des moyens d'actions à mettre en œuvre venez en parler avec nous, le local syndical et ouvert à tous, les militants CGT sont disponibles pour vous écouter.

Il s'agit-il simplement de se réunir et d’agir ensemble et en nombre. Cela suffirait déjà sans doute à se faire entendre de la direction. En effet, l'expérience montre, comme dans chaque lutte mais particulièrement des luttes de cadres, que c'est le nombre et la détermination qui font plier les directions (souvenez-vous par exemple du projet de centralisation de l'informatique...)

Lors de ces élections, la représentativité syndicale se fera en fonction des résultats au comité d’entreprise.

Chaque voix compte, alors votez et faites voter pour la CGT.

Des objectifs concrets pour la prochaine mandature :

Ø    Des salaires d’embauche pour tous les jeunes ingénieurs supérieurs au plafond de la sécurité sociale

Ø    Le rétablissement des Augmentations Générales pour tous les salariés, des Minima Hiérarchiques Snecma garantis pour chaque indice, des courbes de salaires par âge et classification

Ø    Egalité des salaires des femmes ingénieurs et cadres avec celui de leurs collègues hommes

Ø    Le maintien et respect de la RTT, le bornage du temps de travail y compris pour le Forfait Jour

Ø    Le refus d’imposer un passage au forfait jour à l’occasion d’une embauche, d’une promotion ou d’une mutation

Ø    L’action contre le stress par le droit d’investigation et de préconisation des CHSCT en toute indépendance vis-à-vis de la Direction d’Entreprise

Ø    Le droit à un   Management  participatif respectueux du droit à la différence  pour chaque salarié, l’action contre le « Wall Street Management » qui privilégie la course au profit et à la rentabilité boursière

Ø    Une gestion rassembleuse des activités culturelles et sociales au Comité d’Entreprise

Ø    Un CE, lieu de débats, d’ouverture sur le monde, de démocratie, de citoyenneté, de solidarité, de promotion de rapports non marchands dans les rapports humains

Ø    Au CE, des pistes d’améliorations portant sur le quotient familial, l’enfance, le sport, la billetterie, le tourisme

Voter CGT n’est pas donner un chèque en blanc à des élus. C’est donner du poids à nos élus certes, qui seront ainsi plus forts face à la direction. Cependant, on n’a rarement vu gagner des avancées sociales uniquement au moyen de quelques réunions d’élus avec la direction (ça se saurait !), Il a très souvent fallu batailler ensemble, tous ensemble, pour la faire reculer ou la faire plier.

Face à l’adversité, face au danger, etc. …le résistant Stéphane Hessel dit ; indignez-vous !

La CGT reprend ce slogan et dit aux cadres : INDIGNEZ-VOUS !

Face à la course aux profits, face à la déshumanisation de notre entreprise, face au Lean et au stress : INDIGNEZ-VOUS, RÉSISTEZ !

Ce jeudi 27 janvier, Votez CGT,
mieux engagez-vous, syndiquez-vous à la CGT !